健康経営の取組み

1.健康経営最高責任者からのメッセージ

あいち銀行は、従業員とその家族の健康を重要な財産と位置づけ、戦略的に健康管理・健康づくりに取り組むことで、生産性の向上と組織の活性化を図り、グループ経営理念である「金融サービスを通じて、地域社会の繁栄に貢献します。」の実現を目指していきます。
また、健康経営の取り組みを経営的な視点で考え実践するため、健康経営の取り組みによりすべての役職員の幸せを実現させることを、グループ会社の経営理念である経営ビジョンの「共通の価値観」のひとつに掲げています。

「経営ビジョン」について、詳しくはこちら

代表取締役頭取執行役員
鈴木　武裕

2.あいぎん健康宣言の制定

～あいぎん健康宣言～

あいち銀行は、経営理念（経営ビジョン）のバリューにおいて「ES経営・健康経営の実践により、すべての役職員の幸せを実現します」を掲げており、従業員とその家族の心身の健康こそが重要であるとの考えから、従業員一人ひとりの健康意識の向上、心身の健康増進、働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。

3.健康経営における推進体制

当行では、健康経営の取り組みを組織的かつ戦略的に実践するため、銀行トップである代表取締役頭取執行役員を健康経営最高責任者として、健康経営における推進体制を下図のとおり定めています。
具体的には、銀行・健康保険組合・診療所スタッフ・従業員の代表者で構成される「健康会議」が中心となり、従業員の健康課題を改善するための健康施策を企画·立案します。企画・立案にあたっては、専門的な知見を取り入れるため関連部署と連携しています。
また、健康経営の取組方針や取組状況等については、役員で構成される「健康経営会議」で協議・報告を定期的に行っています。

4.健康経営の取組方針（戦略マップ）

あいち銀行は、経営理念とあいぎんグループSDGs宣言を実現するため、健康経営の取り組みで解決すべき経営課題と具体的な取り組み等とのつながりを図示した「戦略マップ」を策定しています。

2026年4月1日現在

「戦略マップ」について、詳しくはこちら

5.主な取り組み

（1）からだの健康

実施項目	内容
人間ドックの無償化・人間ドック休暇の付与	従業員の疾病の早期発見と重症化予防を目的に、「人間ドックの無償化」と「人間ドックのための特別休暇」を設け、受診しやすい環境としています。
スポーツ行事の開催	役職員とその家族が参加するスポーツ行事として全店バレーボール大会を開催しているほか、従業員組合における支部単位でスポーツフェスタ（運動大会）を毎年実施しています。
花粉症治療のサポート	従業員の健康改善のため、花粉症の根治治療を行う従業員を対象に、治療費の半額を補助しています。
女性の健康課題（月経随伴症状）にかかるサポート	女性の健康課題に対する支援を目的に、女性の月経随伴症状治療にかかる低用量ピルの費用の半額を補助しています。
大学との連携による従業員向けオリジナル体操の制作	従業員の健康増進と一体感の醸成を目的として、中京大学スポーツ科学部と連携し、従業員向けオリジナル体操「あいちフレッシュ体操」を制作し、全職場で取組みしています。
ウォーキングの推奨	スマホアプリによるウォーキングイベントを開催（年2回）することで、従業員（サプライチェーン企業の従業員を含む）の動機付けを図っています。
「睡眠の質」の向上	睡眠習慣リスクの中でも、特にリスクの高い睡眠時無呼吸症候群の判定ができるスクリーニング検査を毎年実施しています。
健康リテラシーの向上「新入行員向け」「50代行員向け」	従業員を対象とした健康リテラシー向上に関する研修を階層別に実施しています。＜主なテーマ＞新入行員：運動、メンタルヘルス、プレコンセプションケア 50代行員：運動、食、睡眠

スポーツ行事開催時の様子

スポーツフェスタ［運動大会］
全店バレーボール大会

健康リテラシー向上セミナー開催時の様子

新入行員向け
50代行員向け

（2）こころの健康

実施項目	内容
相談窓口の設定	メンタルヘルスの相談窓口を社内および社外に設置しています。
休職者の職場復帰にむけたサポート	産業医・臨床心理士による面談および復職支援を行っています。
管理者向けメンタルヘルス研修の実施	管理者を対象としたメンタルヘルス研修を実施し、従業員の心身の健康に寄り添うラインケアを実施しています。

（3）働きやすい職場環境の整備

実施項目	内容
育児と仕事の両立支援	育児休業者のスムーズな職場復帰を目的とした「育休者職場復帰支援セミナー」を開催し、育児休業者の不安解消に努めています。また、育児休業中でも自己啓発に取り組めるよう、自宅で学習できる「eラーニング」を導入しています。
介護と仕事の両立支援	介護を理由とする離職の防止や、介護をしながら前向きに働き続けるために、正しい知識や情報提供を行うことを目的にセミナーを実施しています。
治療と仕事の両立支援	2024年4月からは不妊治療と仕事の両立支援策として、保存有給休暇の使用対象に「不妊治療のための通院」を加えています。

6.健康経営に関係する各指標の実績と目標

健康経営に関する各指標は、「戦略マップ」の健康投資効果における「取組状況に関する指標」「行動変容に関する指標」「最終的な目標指標」に関連する主な指標を表示しています。

「健康経営に関係する各指標の実績と目標」について、詳しくはこちら

「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

7.外部からの評価

（1）健康経営優良法人の認定

あいち銀行が実践する健康経営に関する取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。

（2）あいち健康経営アワードの受賞

愛知県が運営する「愛知県健康経営推進企業」登録制度において、他の模範となる優れた取り組みを実施している企業として2021年度「あいち健康経営アワード」大規模法人部門にて表彰されました。

（3）プラチナくるみんの認定

仕事と子育ての両立支援に取り組む企業（くるみん認定企業）のうち、より高い水準の取り組みを行って目標を達成した優良な企業として、「プラチナくるみん」の認定を愛知労働局より受けています。

「あいち健康経営アワードの受賞」について、詳しくはこちら